Personalmangel: Viele Unternehmen möchten Teilzeit-Pensen erhöhen

Der Arbeitskräftemangel bedroht die Innovationsfähigkeit der Schweizer Unternehmen. Viele Firmen reagieren nun mit stärkerer Aus- und Weiterbildung. Viele setzen auf neue Formen der Zusammenarbeit. Viele planen auch Programme, um ältere Angestellte länger im Job zu halten. Und viele suchen Ideen, um ihre Teilzeit-Angestellten zu höheren Pensen zu bewegen.

All dies besagt eine Studie, welche die UBS heute veröffentlicht hat. Zusammen mit dem Marktforschungsinstitut Intervista befragten UBS-Ökonomen dabei rund 2500 Firmen.

Der «UBS Outlook» belegt erneut, dass die Schweizer Wirtschaft über alle Branchen und Firmengrössen hinweg mit einem ausgeprägten Arbeitskräftemangel konfrontiert ist: Nur ein Viertel der befragten Firmen kann offene Stellen problemlos füllen; bei 22 Prozent ist das nur mit Abstrichen bei der Qualifikation möglich. Mehr als die Hälfte der Firmen bekunden Mühe, offene Positionen zu besetzen oder sind gar nicht in der Lage dazu. Folgen sind Überlastung, verschobene Projekte, höhere Rekrutierungskosten oder kürzere Öffnungszeiten.

«Dieses Umfrageergebnis alarmiert», sagt Alessandro Bee, Ökonom bei UBS Wealth Management: «Wenn die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden abnimmt, leidet darunter die Innovationsfähigkeit der Firmen.»

Vor allem: Der Arbeitskräftemangel dürfte sich weiter zuspitzen – so die Erwartung. Fast 40 Prozent der Firmen stellen sich darauf ein, dass sich die Lage in den nächsten fünf bis zehn Jahren verschärfen wird; bloss 16 Prozent rechnen mit einer Entlastung.

Was also tun? Die meisten Chefs hoffen offenbar, das Potential in der Firma besser ausnützen und pflegen zu können. Denn die Hälfte der Firmen gibt als Lösung an, dass man die Attraktivität für Arbeitnehmende steigen will. Ebenfalls fast die Hälfte will ältere Arbeitnehmende länger im Arbeitsprozess halten. Und gut ein Drittel möchte ein Umfeld schaffen, das Teilzeitarbeitenden eine Erhöhung ihrer Pensen ermöglicht.

«Angesichts der heute starken Zuwanderung wird von den Unternehmen erstaunlich selten die Möglichkeit erwähnt, vermehrt auf ausländische Arbeitskräfte zurückzugreifen», so die Mitteilung der UBS: «Nur 15 Prozent nennen eine stärkere Rekrutierung im Ausland als Möglichkeit.»