Selten war eine Lohnrunde im Detailhandel derart intransparent wie in diesem Herbst. Die Verhandlungen grosser Arbeitgeber wie Migros, Coop und Fenaco mit den Sozialpartnern wurden ohne Einigung beendet. Und in den Mitteilungen der Unternehmen fanden sich die Angaben zur Entwicklung der Lohnsumme irgendwo zwischen Details zu Gutscheinen und Gutschriften, zu Mindest- und Referenzlöhnen.

Kein Wunder auch. Für die Gewerkschaften lautete das grosse Thema: Inflationsausgleich – also mindestens kein Reallohnverlust. So wäre für den Kaufmännischen Verband der volle Teuerungsausgleich für tiefe Einkommen bis monatlich 5'000 Franken «unabdingbar» gewesen. Und für die Gewerkschaft Unia stellte der vollständige Inflationsausgleich eine «rote Linie» dar, die nicht zu unterschreiten sei.

Rund 3 Prozent dürfte die Teuerung im laufenden Jahr betragen haben, und so ist eines jetzt schon klar: Doch, im Detailhandel gibt es viel Reallohnverlust.

Denner, Aldi, Lidl und Spar haben noch keine Ergebnisse von Lohnverhandlungen bekanntgegeben.

Für die Beschäftigten gibt es zudem Gutscheine und Vergünstigungen oder Verbesserungen bei den sozialen Standards. Für die Gewerkschaften ist dies eine bedenkliche Entwicklung: Über «Goodies» in wollten sie ihn den Lohnverhandlungen gar nicht erst reden. «Gutscheine werden zwar jedes Jahr von den Angestellten sehr geschätzt als das, was sie sind: ein umsatzbezogenes Geschenk, das zu den Lohnerhöhungen »: So kommentierte etwa die Syna den gescheiterten Abschluss bei Coop. «Mit einem einmaligen Gutschein können die Löhne aber nicht nachhaltig verbessert werden.» —

Und der Kaufmännische Verband kommentiert das heute veröffentlichten Resultat bei der Migros so: «Mit einem einmaligen Gutschein können die Löhne nicht nachhaltig verbessert werden. Um den Mitarbeitenden eine sichere Existenz zu ermöglichen, müssen die Löhne im Detailhandel strukturell weiter steigen.»

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