H&M sortiert 1'500 Mitarbeiter aus – mittels Kompetenztests

H&M entlässt die Hälfte seiner Belegschaft im Bereich Business Tech IT, wie schwedische Medien schreiben (hier, hier). Der Entscheid, wer von den insgesamt 3'000 Mitarbeitern gehen muss, wird aufgrund von Kompetenztests gefällt – mit bis zu 40 Prüfungen in zwei Wochen, wie Gewerkschafter kritisieren.

Viele der Angestellten würden Stress, Sorgen und grosse Unsicherheit empfinden. Nach Abschluss der Testreihen, die im Dezember begonnen haben, wird ab Mitte März oder im April bekanntgegeben, wer bleiben dürfe und wer gehen muss.

Einige Tests würden die IT-Kompetenz überprüfen, andere aber seien reine Intelligenz- und Persönlichkeitstests.

Die Presseabteilung von H&M erklärt, dass die vielen Tests dazu beitragen sollen, einen Eindruck von den Fähigkeiten der derzeitigen Mitarbeiter zu bekommen. Dies geschehe, um in der Zukunft Positionen mit den richtigen Fähigkeiten besetzen zu können.

H&M hat in den letzten Jahren viel in die Digitalisierung des Geschäftes investiert. Wegen schlechter Geschäftszahlen im letzten Jahr spart der schwedische Konzern nun beim Personal. Insgesamt beschäftigt der Modehändler rund 100'000 Mitarbeiter, 10'000 davon in Schweden.