Kellogg bietet Angestellten verbriefte Auszeiten
Der Lebensmittelhersteller gestattet seinen Mitarbeitern im deutschen Sprachraum «Rückzugstage» nach belastenden Situationen.
27.02.2023Die neuen Regeln sind Teil der Kellogg-Inklusions-Policy | Bild: PD Kellogg- Wer sich eine Mitarbeiterin zum Beispiel einer Fruchtbarkeitsbehandlung unterzieht, darf sie bis zu dreimal fünf Tage im Jahr eine Arbeitsauszeit nehmen.
- 14 Tage zusätzlichen bezahlten Genesungsurlaub erhalten Angestellte beim Verlust des Kindes in der Geburtsphase. Ein ärztlicher Nachweis ist nicht erforderlich. Für die Genesung gibt es keine zeitliche Begrenzung. Deshalb können sich Beschäftigte nach ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz weitere freie Genesungstage nehmen.
- Bei Mitarbeitenden, die sich einer Geschlechtsangleichung unterziehen, werden Abwesenheiten für Therapien oder medizinische Eingriffe genauso behandelt wie jede andere Operation oder notwendige ärztliche Behandlung.
- Generell erhalten Mitarbeiter «in lebensverändernden Situationen» eine Auszeit «zur seelischen und körperlichen Genesung» – und dies unabhängig von der Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit.
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