Lidl Schweiz erhält von der Schweizerischen Vereinigung für Qualitäts- und Management- Systeme (SQS) zum vierten Mal das Zertifikat «Good Practice in Fair Compensation». Das bedeutet: Der Detailhändler hat sein Lohnsystem nach anerkannten Kriterien überprüfen lassen und kann einen Lohndifferenzwert zwischen den Geschlechtern von weniger als 1 Prozent ausweisen.

In einer Medienmitteilung weist Lidl auf das eidgenössische Gleichstellungsgesetz hin, gemäss dem Unternehmen ab 100 Mitarbeitenden die Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern mithilfe eines Analysetools des Bundes überprüfen lassen müssen.

Dabei sei höchstens eine Lohndifferenz von 5 Prozent erlaubt. Lidl Schweiz unterbietet diese Vorgabe klar. Gleichzeitig gelobt Lidl Schweiz, sich «für noch mehr Lohngleichheit einzusetzen».