Coop übergibt die Verantwortung für den Betrieb der Filiale in Deisswil (BE) an die Lernenden vor Ort – und das gleich für ein ganzes Jahr. Während bisherige Versuche dieser Art meist auf Wochen beschränkt waren – etwa bei Migros und Denner – sollen die Lernenden dieses Mal sämtliche Tätigkeiten im Rahmen der Filialleitung während des gesamten dritten Grundbildungsjahres übernehmen, meldet der Detailhändler.

Mit der Lernenden-Verkaufsstelle im Kanton Bern testet Coop eine neue Talentförderungsmassnahme. Innerhalb des Projektes übernimmt der Verkaufsnachwuchs alle «im Rahmen des Supermarktgeschäfts anfallenden Tätigkeiten wie Beratung der Kund:innen, Bewirtschaftung der Regale, Personaleinsatzplanung und weitere administrative Aufgaben» . Zwei Coaches, die ihre Berufsbildung ebenfalls bei Coop absolviert haben, würden sie dabei unterstützen, schreibt Coop.

Selbstorganisiertes Lernen und Handlungskompetenzen stehen im Fokus. «Von so einer Erfahrung können wir nur profitieren», wird Dominic Weibel, einer der acht Lernenden des Coop-Supermarkts Deisswil, zitiert. Gemeinsam mit den anderen Lernenden Verantwortung zu tragen, Ideen auszuarbeiten und die Arbeit auf eine neue Art kennenzulernen sei Chance und Herausforderung zugleich.